Про це свідчать дані Опендатабот.
Статистика судових рішень практично розділилася порівну: у 995 випадках суди ставали на бік Фонду та зобов’язували компанії сплатити санкції, ще у 997 — відмовляли у задоволенні позовів.
Найбільше рішень суди ухвалили у 2023 році — 733. У 2024 році таких справ було 559, у 2025-му — 452. За перші місяці 2026 року суди вже винесли 85 рішень.
Водночас 2023 рік став рекордним і за сумою стягнень — понад 35 мільйонів гривень. Друге місце посів 2025 рік із майже 34 млн грн присуджених виплат. У 2026 році суди вже зобов’язали компанії сплатити 4,7 мільйона гривень штрафів у справах, що стосуються порушень за 2025 рік.
Найбільше таких справ зафіксували на Харківщині — 560 рішень, що становить понад 28% від усіх справ в Україні. Далі йдуть Черкащина — 145 рішень, Київщина — 144, Чернігівщина — 140 та Дніпропетровщина — 137. На Івано-Франківщині — 78.
Майже половина всіх відмов у позовах — 48% — була пов’язана з тим, що роботодавці створювали вакансії та вживали необхідних заходів для працевлаштування людей з інвалідністю. Ще у 29% випадків суди встановлювали, що людина з інвалідністю вже була працевлаштована. Також суди ставали на бік бізнесу через недоведеність порушень або відсутність самого обов’язку виконувати норматив.
Найбільше стягнення суд призначив державному підприємству «Украерорух». У вересні 2022 року Київський окружний адміністративний суд зобов’язав підприємство сплатити 5,49 мільйона гривень санкцій та пені через порушення законодавства у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. Апеляційний суд пізніше залишив це рішення без змін.
Натомість найбільшу суму вдалося зберегти «Енергоатому». У червні 2025 року Донецький окружний адміністративний суд відмовив Фонду у стягненні понад 213 мільйонів гривень санкцій та пені. Суд дійшов висновку, що підприємство створювало робочі місця, звітувало про вакансії та вживало всіх необхідних заходів для працевлаштування людей з інвалідністю, а доказів порушень Фонд не надав.
Нагадаємо, торік понад 8 тисячам роботодавців нарахували 2,76 мільярда гривень штрафів через невиконання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю.
Водночас із початку 2026 року в Україні змінився механізм відповідальності за невиконання нормативу. Замість штрафу, який раніше нараховував Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю, тепер діє внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Однак справи щодо порушень за 2025 рік суди й надалі розглядають за старою редакцією закону.
Відповідно до Закону України №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», роботодавці, які мають від 8 до 25 працівників, зобов’язані працевлаштувати щонайменше одну людину з інвалідністю. Якщо штат перевищує 25 працівників, кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю має становити не менше 4% від загальної чисельності працівників.
Також із 1 січня 2026 року норматив почали розраховувати поквартально, а не за рік, як раніше. Для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних центрів та організацій, які займаються навчанням або доглядом за людьми з інвалідністю, норматив становить 2%.
Джерело: Опендатабот
